牵手胜蓝咨询，赛文信息开启股权激励2.0时代

面对信息系统行业的不景气，山东赛文信息系统公司逆势而起，携手股权激励专业落地机构胜蓝咨询，给核心高管实施了第一期股权激励计划，取得了良好效果，实现业绩40%以上的增长。2018年11月3日，山东赛文信息再次携手胜蓝咨询达成战略合作，推进第二期股权激励计划，让更多的人才享受赛文的发展红利，实现赛文的再次腾飞，打造共创共享共担共梦的赛文大平台。

董事长郝总讲到，公司的激励制度一直在做，但是不够系统、，这次希望胜蓝咨询结合公司的实际，系统升级，打造股权激励2.0版本，让更多人受益。同时还回顾了赛文的发展史，创业文化等，要逐步构建企业的护城河，提高核心竞争力，“高筑墙、广积粮、缓称王”，建立学习型团队和组织，2018年实现销售收入再突破。未来要打造赛文生态系统，培养人才和引进人才，发展成为中等规模公司，向华为学习，以奋斗为本，打造全员分红体系，共同成长，共同奋斗，共同收获。

随后胜蓝咨询创始人杨新龙老师开始启动会的宣讲，从股权的概念，股权激励的本质，到如何搭建利益共同体，事业共同体，命运共同体，实现共创共享共担共商的合伙人体系，讲解通俗易懂，让大家收获多多。杨老师表示：“股权激励是一项系统工程，是股权财富的分享、股权梦想的传递，股权激励的目标是打造一批合伙人，把握好赛文公司发展的机遇，一起种好股权的苹果树，做大蛋糕，共创未来，共享受益。”

最后参加宣讲会的高管和员工，备受鼓舞，分别发言，畅谈感受，表示公司实行股权激励是给自己的机会，让自己分享公司的发展成果，凝聚更多的人，团结更大的力量，不再仅仅关注眼前的利益，更加关注企业长远的发展，真正成为一群人，一条心，一辈子。 

股权激励启动是项目的开始，也是赛文发展新的起点，抓住新的机遇，迎接新的挑战，实现赛文更大的发展。股权时代，胜蓝的使命：让人人成为企业合伙人，不忘初心，专注股权落地，与您携手砥砺前行。