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【胜蓝股权案例】潍坊中汇化工有限公司

2021-03-25  来自: 山东胜蓝企业管理咨询有限公司. 浏览次数:28

潍坊中汇化工有限公司

股权激励


01 

公司介绍


中汇化工成立于2008年,主要业务包括高纯溶剂、功能化学品研发生产和溶剂废液处置。中汇技术管理团队来自中石化,中石油,陶氏化学等化学企业,拥有超过30年的丙烯腈及丙烯腈副产乙腈生产经验,同时从上世纪90年代开始研究合成乙腈生产技术,并在国内较早开始研究HPLC级别乙腈。2008年,中汇3000吨级合成乙腈(醋酸氨化法)生产装置投产,依托特殊的合成乙腈技术,中汇陆续研发并投产无水级,制备级,梯度级,质谱级乙腈产品,并开发出十余种高纯溶剂系列产品。中汇是行业内一家不受制于丙烯腈行业波动可以持续供应高纯乙腈产品的厂商。


股权激励案例


02 

实施股权激励出发点


中汇化工之前的主要业务是高纯溶剂、功能化学品研发生产和危废处置,为了进一步加强生物医药和功能材料方面的投入,发展定制化学品,医药中间体和原料药业务,想开拓新市场,进行新的产业布局,引进投资方和资源方。


另一方面,为提升和稳定骨干员工的工作积极性与创新意识,提升企业凝聚力,需要考虑员工的历史贡献,有的员工已经工作了10多年,企业想回馈员工,还要提前搭建持股架构,为资本运作做好准备。

 

同时在行业内新产品研发和市场开发方面需要吸引人才,以前公司是传统的管理方式。随着公司的发展及人才的逐步引入,以股权激励为核心,建立内部的管理团队和体系。从雇佣制转变为合伙制,从公司干转变为自己干。建立起实股激励制度和合伙人机制,激发员工持续奋斗的干劲和动力。


股权激励案例


03 

股权激励方案核心要点


公司的价值参照公司的净资产,不考虑溢价,核心营销及技术、生产管理人才实际出资入股认购公司的股权。员工持有的股权为实股,以持股平台的方式进行工商注册。

 

激励模式采取实股的方式,员工直接出资入股,风险共担收益共享。资金来源为自筹,或由公司担保进行银行贷款。员工股权享有分红权和增值权,增值权主要来源于净资产增长计算,未来享有股权的溢价。

股权激励案例


实施股权激励效果


通过此次股权激励,让企业与员工
的事业梦想、核心价值观聚集起来,形成了命运共同体和事业共同体。


同时员工主人翁意识被激发,人人都有奋斗意识,员工认可企业的文化和思想 ,企业和员工共进步。


股权激励案例


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