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股权激励咨询丨胜蓝股权丨企业实施股权激励的估值方法,你知道吗?

2021-04-07  来自: 山东胜蓝企业管理咨询有限公司. 浏览次数:17


在股权激励的实操中,股权的定价是个关键因素,定价太高,激励对象买不起;定价太低,公司股权激励成本就会大大提高。

 

公司的估值,也就是企业在授予员工股权时的价格。企业实施股权激励,是希望员工能够以股东的身份和心态去对待工作,而想让这种状态出现,就需要让员工认清股权的价值。


若是不去认真估算公司的价值,核算股权价值,没有明确的方式去证明。这样的话,员工也不会认为股权激励的名额是珍贵的,身份和心态不会有太大改变,那激励的作用就会少了大半!

 

股权激励


那么,今天就和大家分享下公司股权估值的方法!




01

以注册资本为参照定价


注册资本比较好理解,通常意义上的1元/股,基本上就是员工按照公司创始股东的价格进行出资,估值水平低,员工接受度是高的。


当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时,公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值,从而确定股权激励授予的价格。


可提出附加要求,如约定分期成熟。

 

02

以净资产为参照

 

对于重资产的企业,按净资产价值定价是比较市场化、比较公平合理的定价方式,员工进入和退出都按净资产定价也比较容易操作,不易发生纠纷。


首先对公司的每项资产进行评估,得出每项资产的公允市场价值,然后将各类资产的价值进行加总,得出公司的总资产价值,再减去各类负债的公允市场价值总和,就得到公司股权的公允市场价值。用公允市场价格除去公司总股本,就得到股权激励授予时的公平价格。即:公平价格=公司股权的公允市场价值/公司总股本。

 

华为的后期股权激励,也是采用净资产价格。对于重资产企业而言,采用净资产价格定价,相当于按现在的市场价格进行等价交换,可不附加条件。


股权激励


03

以原有股东转让或增资的价格为参照


如果公司在实施股权激励的时候,刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资,那么可以参照这时股东转让的价格,或者增资时的价格,来做一个参考。

 

04

收益法(市盈率法)


PE(市盈率)=市值÷净利率


市盈率法是企业估值较为普通、普遍的方法。一般来说,市盈率估值不适用于利润为零及负的公司。


市盈率法适用于周期性较弱企业,也就是盈利相对稳定的企业。


正确估值的背后,是让员工从市场的角度正确认识股权的价值,认知到公司的价值,从而能够更激励参与公司的激励,获得股权后,以股东的身份和心态去对待工作,和公司共同发展进步。

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