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山东股权激励:胜蓝股权丨企业做了股权激励就等于老板解放了吗?

2021-05-14  来自: 山东胜蓝企业管理咨询有限公司. 浏览次数:190

为什么给了股权,员工还要离职呢?

股权激励到底有什么意义?

是不是企业做了股权激励就等于老板解放了呢?


下面,小编给大家分享一些看法和总结。


其实不是的,企业的发展是动态的,所有动态的都是变化的,而变化的就是不确定的,在不确定的环境中用一个固定思维方式去考虑,肯定不会有对应的结果。那为什么给了员工股权,公司实施了股权激励,员工反而还离职了呢?这种情况,既是一种正常现象,也是一种不可避免的问题。无论公司的价值多大,品牌影响力多大,待遇有多好,如果员工在企业中得不到他想要的,他依然会选择离职。

可能有人说,我们公司管吃、管住,工资又高于同行业,老板还实施了股权激励,多好呢,为什么会离职呢?

其实这个问题并不是说企业不好,也不是说企业实施股权激励不好,而是对于真正的人才,到底需要什么,才能让他们长期成为公司的一份子?我们要从两个方面考虑。


一、员工到底需要什么?


你给的也许是员工不想得到的,唯有给别人想要的,才能真正起到作用,而不是你认为的。


二、避免出现激励不当的问题。


股权激励应当先结合公司的实际情况选择适合的方式,是用干股、期股还是实股,不同的阶段、不同的人员,用的方式肯定不同。同时过程做好充分的沟通,使员工真正认识股权激励的意义及背后的责任,而不是获得股权后,就可以一劳永逸了。


山东股权激励


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