很遗憾,因您的浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下载安装谷歌浏览器!

股权激励方案:胜蓝股权丨股权激励会给企业、老板、员工带来哪些好处呢?

2021-09-06  来自: 山东胜蓝企业管理咨询有限公司. 浏览次数:496

股权激励方案:胜蓝股权丨股权激励会给企业、老板、员工带来哪些好处呢?


股权激励方案

一、股权能凝聚人心


我们想一下,普通的企业,老板和员工之间是什么关系?雇用和被雇用的关系,利益的关注点不一样。员工只有工资和奖金,公司挣多挣少和他没有什么关系,挣多了老板也不会多分给他,当然奖金可能会多给一点;挣少了呢,老板也不敢不发工资给他。他只关心分在他碗里的东西够不够分量,至于锅里还有什么、有多少,他不管,也管不着。


这种利益的不一致就导致了不同的行为表现。比如说,员工每天只工作8个小时,到点就想下班走人,而老板恨不得一天24个小时都用来工作。


遇到问题了,员工会本能地找借口不去做或者推卸责任,老板会本能地去找方法解决。甚至于企业面临倒闭的时候,员工可以轻松地转身离开,而老板却无路可走,只能自己一个人去承担。


这叫做什么?人心不在一块儿。


人心不能统一,归根结底是因为利益不统一。有一句话叫做,钱在哪儿,心就在哪儿,这个世界上人们能看到的真实的就是钱,所以我们可以尝试,用钱这个实实在在的工具把大家拴在一条绳子上,自然就会达到人心的统一。这个是股权激励能带来的好处。


二、股权能铸造忠诚、吸引人才


第二个好处,是股权激励能够铸造忠诚的团队。应该说每个老板、每个管理者、每个企业,甚至每个人,都渴望忠诚,但是我们自己是否会轻易地忠诚于别人呢?要想得到别人的忠诚,给别人一个忠诚的理由。我们要知道,员工追随的不是老板,而是他心中的梦想。企业如果没有很好的机制,让员工觉得在这个企业、跟着这个老板干能实现他的梦想,那他凭什么跟着你干?


一般来说,在企业里,越有能力的人,跳槽的可能性越大,因为他不管到哪里都是香饽饽,都能找到很好的工作。所以,当你给不了他想要的,那他就会想着离开。相比之下,那些没有能力的人,安于现状,看起来是更忠诚于企业,但他们整天抱着混日子的心态得过且过,对企业发展来讲恰恰是无济于事的。


所以,为什么要做股权激励?道理显而易见,因为决定忠诚。要想员工忠诚于企业,给他们足以抵抗诱惑的利益。忠诚,通常是相对于情感来说的,只有彼此的依赖。所以,当你渴望员工对你忠诚的时候,请问问自己,你给的待遇足够好吗?你给了员工忠诚于你的理由吗?你有没有让人才觉得:我不是在为这个公司、为我的老板打工,我是在为自己干,只要我做得足够好,我也可以成为这个企业的股东。


作为企业老板,你要给员工一个这样的梦想,一个这样的机制。


我们经常在各种聚会看到,很多老板才三十几岁,表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑,为什么?操心过度。而有的老板呢,六七十岁了,头发还黝黑黝黑的、精神抖擞,而他的企业核心高管,平均年龄比他小不少,头发却几乎全白了。为什么?因为他把企业变成大家的了。


你把公司当成你一个人的,你就要一个人操心。你把公司变成大家的,大家都会操心。“是谁的,谁操心!”人都是这样,治理公司也是如此。要想让员工跟你一起发展,就要让员工不仅看到现在,还要看到未来。所以股权激励,是可以铸造忠诚、吸引人才的。


股权激励方案


三、股权能推动团队达成目标、超越目标


那么第三个,股权激励它还有一个非常非常巨大的能量,就是刺激团队拼命去达成目标,甚至超越目标。为什么呢?这与股权激励的设计有关。在很多人的思维当中,他认为股权激励就是论功行赏,就是奖励那些曾经为公司发展做出了贡献的人。这是一个很大的误区。


股权激励它针对的是未来,未来能为公司创造价值的人,才会成为被激励的对象,你过去为企业的发展做出了一些贡献,现在公司发展了挣钱了,给你一点股份?不是这样,这么做容易整出一堆躺在功劳簿上睡大觉的人,养出一批大爷。你以前做出过贡献,但你现在不思进取了,未来不能为企业发展做出贡献了,不好意思,不会被纳入股权激励对象。


所以,股权激励在启动之前,就会设置一个目标,在未来三年、五年之内,你能达成什么目标,才能成为被激励的对象,它是有一个考核期的。这样,是不是就刺激那些被考核的人,拼命去达成目标?而且,比如考核期是五年,刚开始你达到目标了,那么就先享受股东的待遇;第二年你还达到了,继续享受;第三年没达到,那么就要根据协议,是取消你的资格呢,还让你在第四年去弥补,这个是根据行业特性的。


五年时间一到,发现你的总体绩效目标达成,其他的考核指标也达到,那么,你就成为了真正的股东。


胜蓝咨询作为股权战略落地管理咨询机构,致力于服务成长型企业,本着善行、成长、落地、共赢的价值观,致力于帮助更多的企业,成就更多的人。


胜蓝股权,专注股权战略落地服务

一次合作十年陪伴



CopyRight © 版权所有: 山东胜蓝企业管理咨询有限公司. 技术支持:咨询胜蓝 网站地图 XML 备案号:鲁ICP备2021009412号-1

本站关键字: 山东股权激励 山东股权设计


扫一扫访问移动端