山东股权激励：胜蓝咨询丨没有管理者能力的人，究竟欠缺的是什么？

职场上大大小小的管理者很多，但厉害管理者很少。

各大平台、书店的展示区域，几乎都是关于管理类的书籍。

由此可见，如何平衡企业经营和管理，依然是很多企业或是管理者一直在探索的部分。

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赢者的意识

回顾一下，日常生活或者工作中遇到问题时，你究竟是发挥出更多的正面影响力，还是更多的负面影响力？

正面的影响力可以影响身边的人，但负面的影响力同样会影响身边的人。

比如每晚准时播放的新闻联播，其作为一个的媒体平台，所要发挥的就是关于正面的影响力。

另外我们喜爱的香港警匪片中，黑帮为何会有大量的随从，大量的跟随者？其实他们也是在发挥着自己的影响力，但更多的是关于负面的影响力。

思想层面的意识是一个人行动的关键。

正面影响力是思想层面的一种赢者意识。是能持续滋养自己、鼓励自己，能让人感受到成就感、确定感、幸福感的事。

管理者，会专注在正面影响力上，更是善用自己的影响力做正面的事。

作为一个管理者，你在你的团队中，你在发挥什么样的影响力呢？

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赢者的视角

企业的本质就是管理问题。

每个问题的发生，都有其价值的部分。作为一个管理者，看问题的角度总会有其独到之处，如果你看问题的角度和大部分人是一模一样的，又有何意义呢？

一个管理者，除了解决问题，还要看到问题背后的价值，或是系统思考这类问题的发生的原因，后期如何防范。能够就问题，达到为我所用，不断优化自己，优化自己的组织，让组织更强大。

由此可见，发现问题→分析问题→做出决策→解决问题是企业管理不变的固定流程，作为管理者，你可有掌握这些流程，并深谙其道了？

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赢者的态度

我们一直讲态度决定发展，态度究竟是什么？

面对一个任务，首先思考一下，自己是否足够的确信能够拿下，或者足够的确信有能力完成？

也许这个任务你目前的能力还不足以完全胜任，但是窥看一下自己的内心，是否渴望和愿意朝着这个目标去行动，并且在行动的过程中不断地总结经验和教训，不断的优化自己？

还是，遇到了难题就选择放弃，就思考是不是把目标定高了？

明确地告诉你，心态不能决定什么，但是它能为你带来不同的东西。

现实中，你会发现成功者比不成功者经历过更多失败，克服过更多困难，应付过更多潜在的挫折和恐惧，不同的因素给他们的生命带来不同变化和成长。

这就是赢者的心态！

所以面对问题时，真正要战胜的不是外表显现出来的问题，而是内心的那座高山。

写在最后

古希腊哲学家亚里士多德说：“不断实践成就了我们。”因此，要成为一名合格的管理者，不是等到成为的那一天再去想如何做，而是在那之前就要做好修炼。

需要具备“赢者的意识”“赢者的视角”“赢者的态度”三大特质