股权激励方案：胜蓝股权丨疫情下，如何用股权解决企业用工难题？

疫情防控期间，企业与员工关系的调整可以分为常规方案和创新方案。

1. 常规方案：以协商一致为基础

1）充分协商，调整企业薪资待遇；

2）流程优化，用机器弥补员工不能到岗的空缺；

3）优化岗位设置，撤岗、调岗、并岗；

4）灵活聘用小时工、计件制、薪酬包；

5）轮岗轮休、缩短工时、错时上下班、远程办公等。

2. 创新方案：用股权解决用工难题

1）延期支付薪酬，到期后加倍支付；

2）延期支付薪酬，让渡复工后前三个月或六个月的利润给员工；

3）延期支付薪酬，复工后加倍提供员工福利措施；

4）支付部分薪酬，未支付部分兑换股权；

5）零支付薪酬，未支付薪酬全部折算成门店股权，一年后盈利退出，盈利不到两倍的公司按两倍价回购退出等。

用股权解决用工难，让员工变老板，把短期利益转化为更大的长期利益，与员工携手同行，共渡难关。