山东股权激励公司：胜蓝股权丨适用大多数企业的12种员工激励模式，108种员工激励方法（实用必看）

只有精通相马的伯乐，才能识辨千里马；

只有擅长激励的管理者，才能造就千里马一般的员工！

每一个成功的企业，必定有一批杰·出的员工。

员工的素质和激情，是企业前进的根本动力；而员工激励，则是动力源泉的发动机，是企业常胜不衰的法宝！

据有关资料统计，一名职场员工在日常工作中，所发挥潜力只有他本人的30-40%，就是说还有60-70%潜能没有发挥出来。

那么，作为一名管理者，如何点燃员工的工作热情？如何激发员工的工作动力呢？

今天，我们将为大家介绍：12种员工激励模式和108种员工激励方法！

帮助每一位企业家、管理者更·好的激发员工的潜能。

榜样激励

为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。

可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。

"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"

良好的领导作风是无形的命令，又是有形的榜样，能潜移默化地在组织中树立起领导的威信，产生极·大的影响力，对个体行为起着极·大的激励作用。

榜样激励的9个方法：

1、领导是员工们的模仿对象

2、激励别人之前，先要激励自己

3、要让下属高·效，自己不能低效

4、塑造起自己精明强干的形象

5、做到身先士卒

6、用自己的热情引燃员工的热情

7、你们干不了的，让我来

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

9、在员工当中树立起榜样人物

目标激励

激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。

目标激励就是通过目标的设置，来激发人的动机、引导人的行为。

这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。

目标激励的9个方法：

10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引·领全体员工

12、把握“跳一跳，够得着”的原则

13、制定目标时要做到具体而清晰

14、要规划出目标的实施步骤

15、平衡长期目标和短期任务

16、从个人目标上升到共同目标

17、让下属参与目标的制定工作

18、避免“目标置换”现象的发生

授权激励

有效授权是一项重要的管理技巧

一般来说，人都有进取心、成就感。职位越高、权利越大，掌握的资源也越多，也就越可能做出更优异的成绩。

对某方面做得比较好的人，可以适当给予其更高的权利。

这样，其获得成就感，自然投入更大的热情，调动更多资源做出更优异的成绩。

可谓一举两得。

授权激励的9个方法：

19、不要成为公司里的“管家婆”

20、权力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”调动员工的积极性

22、“重要任务”更能激发起工作热情

23、准备充分是有效授权的前提

24 、在授权的对象上要精挑细选

25、看准授权时机，选择授权方法

26、确保权与责的平衡与对等

27、有效授权与合理控制相结合

尊重激励

给人尊严远胜过给人金·钱

在管理心理学中，是指管理者以平等的态度、人的感情，对待每一个被管理者，它包括信任、尊重、支持三个互相联系的方面。

以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持·久、更有效。

尊重激励的11个方法：

28、尊重是有效的零成本激励

29、懂得尊重可得“圣贤归”

30、对有真本事的大贤更要尊崇

31、责难下属时要懂得留点面子

32、尊重每个人，即使他地位卑微

33、不妨用请求的语气下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱责，也不要质问

36、不要总是端着一副官架子

37、尊重个性即是保护创造性

38、尊重下属的个人爱好和兴趣

沟通激励

下属的干劲是“谈”出来的

人际沟通能力从基层到高层都应当具备，任何一级管理者，只要处于企业的管理体系中就应当具备良好的交流沟通能力。

可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

沟通激励的10个方法：

39、沟通是激励员工热情的法宝

30、沟通带来理解，理解带来合作

41、建立完善的内部沟通机制

42、消除沟通障碍，确保信息共享

43、善于寻找沟通的“切入点”

44、与员工顺畅沟通的七个步骤

45、与下属谈话要注意先“暖身”

46、沟通的重·点不是说，而是听

47、正确对待并妥善处理抱怨

48、引导部属之间展开充分沟通

信任激励

领导与员工之间应该要肝胆相照

上下级之间的相互理解和信任，是一种强大的精神力量。

它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。

对员工的信任主要体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上，这种信任体现在“用人不疑，疑人不用“上，表现在放手使用上。

信任激励的8个方法：

49、信任是启动积极性的引擎

50、用人不疑是驭人的基本方法

51、对业务骨干更要充分信赖

52、信任年轻人，开辟新天地

53、切断自己怀疑下属的后路

54、向下属表达信任的 14 种方法

55、用人不疑也可以做点表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

宽容激励

胸怀宽广会让人甘心效力。

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。

领·导者的宽容品质，能给予部下以良好的心理影响，使下属人员感到亲切、温暖、友好，获得心理上的安·全感。

更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

宽容激励的9个方法：

57、宽宏大量是做领导的前提

58、宽容是一种重要的激励方式

59、原谅别人就是在为自己铺路

60、给犯错误的下属一个改正的机会

61、得理而饶人更易征服下属

62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

63、善待“异己”可迅速“收拢”人心

64、容许失败就等于鼓励创新

65、要能容人之短、用人所长

66、敢于容人之长更显得自己高明

赞美激励

效果奇特的零成本激励法

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。

赞美是一种非常有效，且不可思议的推动力量。

它能赋予人一种积极向上的力量，能够极·大地激发人对事物的热情。

用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

赞美激励的8个方法：

67、 让人心动的激励是赞美

68、“高帽子”即使不真也照样塑造人

69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点

70、懂得感恩才能在小事上发现美

71、摆脱偏见，使称赞公平公正

72、赞美到点上才会有良好的效果

73、当众赞美下属时要注意方式

74、对新老员工的赞美要有区别

情感激励

让下属在感动中奋力打拼

情感激励必·须摆正管理者的视角，提高领导艺术水平。

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。

须知，让人生死相许的不是金·钱和地位，而是一个情字。

一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

运用情感激励于管理工作，前提是坚持以人为本。

情感激励的9个方法：

75、感情如柔水，却能无坚不摧

76、征服了“心”就能控制住“身”

77、你要“够意思”，别人才能“够意思”

78、“知遇之恩”也是可以制造的

79、替下属撑腰，他就会更加忠心

80、不可放过雪中送炭的机会

81、乐于主动提携“看好”的下属

82、付出一点感情，注意一些小事

83、将关爱之情带到下属的家中

竞争激励

增强组织活力的无形按钮

在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。

管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全·面地提高组织活力。

竞争激励的8个方法：

84、竞争能快速高·效地激发士气

85、不妨偶尔在工作中打个赌

86、让员工永·远处于竞争状态

87、建立竞争机制的 3 个关键点

88、活力与创造力是淘汰出来的

89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感

90、用“危机”激·活团队的潜力

91、引导良性竞争，避免恶性竞争

文化激励

用企业文化熏陶出好员工

企业文化是一个组织在长期的运行过程中提炼和培养出来的一种适合组织特点的管理方式；

是企业员工所共同认可的特有的价值观念、行为规范及奖惩规则等的总和。

它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。

文化激励的8个方法：

92、企业文化具有明确的激励指向

93、企业文化是长久而深层次的激励

94、企业文化也是员工的一种待遇

95、用正确的企业文化提升战斗力

96、用企业价值观同化全体员工

97、激励型组织文化应具备的特点

98、强有力的领导培育强有力的文化

99、用良好的环境体现企业文化

惩戒激励

不得不为的反面激励方式

惩戒的作用不仅在于教导其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。

惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之，因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

惩戒激励的9个方法：

100、没有规矩也就不会成方圆

101、随和并非任何时候都有意义

102、适时责罚以表明原则立场

103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则

104、对于奸邪者要做到除恶必尽

105、实施惩罚时不要打击面过大

106、惩罚要把握时机、注意方式

107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果

108、少一点惩罚，多一些鼓励