您好,股权激励股权设计,随时咨询18264190801!
18264190801
18264190801
胜蓝股权:股权激励为什么建议先从虚拟股开始?一文搞懂虚拟股有哪些核心优势-股权知识-股权激励-股权设计-山东胜蓝-山东股权设计-山东股权激励-股权激励咨询

动态资讯

联系我们

山东胜蓝企业管理咨询有限公司

地址:山东省济南市历下区明湖国·际信创产业园 C区313
手机:18264190801

咨询热线18264190801

胜蓝股权:股权激励为什么建议先从虚拟股开始?一文搞懂虚拟股有哪些核心优势

发布时间:2024-05-30}人气:35

近期有很多公司老板咨询,知道雇佣制不好,也正准备走向合伙制,也下决心启动做股权激励了,但是问题又来了,那是要直接给员工分实股还是做虚拟股权激励呢?如果企业第一次做,或者在成长期的话,建议还是先从虚拟股开始,这样比较稳健。


1

综合分析

导入股权激励,老板需要适应,员工需要体验,公司需要磨合,不是一蹴而就,而是要步步夯实,润物细无声,才能让机制生根发芽,开花结果,先做试点,先立榜样,由虚转实,方能进退自如。

我们先看虚拟股的定义 :一般是指符合公司进入条件的激励对象,通过方案和协议约定激励对象只享有分红权,或增值权,无所有权和其他权利,其虚拟股不能转让,继承等。激励对象获得激励的同时应承担一定的业绩考核压力,激励周期内,公司可以进行方案的调整,激励周期结束后,公司有权进行收回。

华为的发展也离不开虚拟股权激励制度的作用和促进,据悉今年4月,华为新出炉了2023年的分红方案,公司发布了分配股利的公告:拟向股东分配股利约 770.95 亿元,截至 2023 年 12 月 31 日,员工持股计划参与人数为 151796 人,按此计算,股东人均可分得50.78万元/人。华为正是通过虚拟股权激励团结了15万余名员工,实现共同奋斗,持续发展。

2

虚拟股的核心优势

1、虚拟股不用修改公司章程,不改变股权结构,保证大股东的控制权。如果做实股激励,要进行工商变更,进行股权转让或者增资扩股,必然要涉及到控制权的问题,同时股东进退影响股权结构的稳定性,操作成本较高。

2、虚拟股可以突破股东人数的限制,公司法规定,有限责任公司股东人数不超过50人,股份有限公司的股东人数不超过200人,通过虚拟股,激励对象可以突破200人,激励对象人数可以成千上万,这是很重要的人数突破,可以不断的增发股本,增发股份,让能干的人有干劲,躺赚的人没机会,不断筛选员工和合伙人,让更多的员工成为激励对象,让更多的人为自己干,这样的组织才是有生命力和活力的。

3、虚拟股操作简单,容易上手。虚拟股需要确定公司的估值,虚拟股本,总的分配数量,激励对象个量,考核机制,调整机制,退出机制等内容,让激励对象签署股权激励方案和授予协议,颁发股权证书就可以。而且激励周期可以动态调整,激励模式可以按照周期设计,符合人性,结合公司的战略规划和发展阶段,适合的就是最好的。

4、虚拟股可以保护公司的财务安全,因为是虚拟股权,我们不需要公开我们的财务报表,包括资产负债表,现金流量表,利润表等,现在新公司法实施后,小股东有权查账和会计凭证,增加了股东治理的风险。虚拟股原则上只需要公开我们的经营报表,明确公司的销售额,成本,费用,利润就可以,而且如果公司不愿意公开部分成本和费用可以进行打包设计,比如此部分成本为销售额的10%等,隐藏部分成本和费用,实现了财务的安全,保护了公司,也向我们激励对象公开财务经营数据,保证了一定的知情权。

5、虚拟股可进可退,未来可以设置转实股的机制。虚拟股作为试点阶段和磨合阶段,是建章立制的起点,通过虚拟股阶段的员工和合伙人,我们可以给予其实股的机会,当然如果人数很多,是需要进行间接持股的,把合伙人装进持股平台,再持有主体公司的股权,获授实股(注册股)的合伙人享有更多的分红权,增值权,经营权,决策权等。

如果有的员工和合伙人表现没有达到预期,我们可以调整激励对象身份,降低激励对象数量,甚至是取消激励资格,实现了动态调整,打通了激励对象的升降进退的机制。


3

总 结

公司导入股权激励,可以先从虚拟股开始,在方案设计时规避其缺点,前期做试点,做磨合,建章立制,操作简单,激励性强,可进可退,退一步可进行股权激励制度的调整,结束周期,进一步可设置虚拟股转实股机制,不断做大蛋糕。




推荐资讯

18264190801