01
股权激励适用于哪些公司？
股权激励虽有诸多好处，但并不是所有公司都适合实行股权激励，究竟是否进行股权激励，需要考虑以下因素：
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行业
对于高新技术、咨询服务等行业，人才是核心竞争力，更需要股权激励；相反，劳动力密集、资源密集型企业对股权激励的需求不高。
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劳资关系
股权激励一般适用于劳资关系和谐的企业，否则如员工对企业发展缺乏信心，可能认为股权激励计划是公司的空头承诺，使得计划难以实施。
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市场竞争
股权激励适用于市场竞争激烈的行业，以期望留住高水平人才；对于垄断性、资本密集型企业或者政策依赖性企业来说，实行股权激励的需求并不迫切。
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发展阶段
初创期：创业初期的企业往往缺乏品牌影响力和市场竞争力，且流动资金有限难以高薪雇佣高水平人才，此时格外需要使用股权激励吸引人才；此外，初创期公司往往缺乏稳定性，员工流动频繁，股权激励可以帮助留住人才，保证创业团队的稳定。
快速发展期：快速发展的企业展现了卓越的发展潜力，员工对企业的发展前景预期良好，信任度大幅提升，更愿意出资配合企业的股权激励计划，此时企业实行股权激励计划会更加顺利。
成熟期：处于成熟期的企业通常会考虑进入资本市场，此时进行一轮股权激励将对企业IPO有助推作用。如企业发展势头较为缓慢甚至进入衰退期，则股权激励往往失去吸引力，激励团队更适合以现金为主。
02
股权激励的实施流程
下面将以流程图的方式介绍限制性股票和股票期权总体的实施流程和各阶段上市公司需要开展的步骤。
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限制性股票
审议阶段：
授予阶段：
解除限售阶段：
回购注销阶段：
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股票期权
审议阶段：
授予阶段：
行权阶段：
注销阶段：
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股权激励计划的制定和实施是一个系统性的工程，需要企业全面考虑自身实际情况和市场环境，制定科学、合理、可行的激励计划，充分发挥股权激励的效用，激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展。
